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新亚全面推进“战略人力资源管理”，以“从劳动密集型产业向技术

密集型产业转移、从商品经营向商品与资本并举转移、从国内市国内

与国际市场并重转移”为发展战略，成就新亚“三年翻两番、场向五

年创国内一流、十年创世界品牌”的宏伟目标。

战略人力资源管理

为了顺利推进“战略人力资源管理”， 新亚近几年引进了一批拥有良
好教育背景及丰富实践经验的优秀人才，他们为新亚注入新鲜血液，
与新亚共谋发展，全面增强了新亚应对全球挑战的信心与竞争，能力
指明了新亚未来的发展方向，开拓了新亚迈向国际化的第一步。

 

职业发展篇

新亚致力于“把企业打造成学习型组织”，设有专门的培训机构，配有经验丰富的培训师及内部讲师团，形

成了系统的公司培训规范体系，提供了员工实现职位晋升和个人综合素质的发展的机会，培养出新亚自己的
职业经理人，自己的精英团队。
激励机制篇
公司建立了一套完善的以绩效为导向的考核体系，实行季度考核、员工全员排名、奖惩及时分明、评估结
果直接与员工 月薪及年终效益薪资挂钩的竞争激励制度。
     新亚将以民营企业灵活的机制，提供给各位精英充分施展才能的广阔空间，创造实现自身价值最佳
的事业平台，成为人才放飞梦想的乐园！
 
 
  
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